有那么很短的一段时间，我曾经供职的体育部一下子走了3个编辑，但在纸媒式微、业界都在谋求转型的大环境下，这次的人事变动并没让人感到诧异。

往前追溯两年，纸媒生存环境还不像如今这般恶劣，那时我从南都体育部离开，无论前同事，还是我所混迹的圈子，多多少少还是惊到了一些人。当时我毛遂自荐去了广州一家做互联网推广的乙方公司，老板给我的职务是总经理，因为大家都知道我并不是被人礼聘挖走，很好奇像我这种主动送上门又担任着较高职务的人年薪是多少钱。

第一个问我这个问题的是一位女记者，我知道说多少钱她都不会相信，索性就说：年薪100万！果然，对话框里马上跳出她发来的一个一脸坏笑的表情包......

实际上我并没有敷衍她，老板给我的真是一个“3年不低于300万”的大合同，但并不是年薪100万这样计算。首先，我必须在干满3年的前提下，才能在第一个合同期末变现理论上的这笔钱；因为我是以合伙人+持有期权模式入职，在大合同变现之前这3年里，每月我只能领到一万多块钱的生活费，这笔钱和我在南都的收入其实差不多。

为什么说3年300万只是理论上的一笔钱？因为最核心一点，是这个大合同需要和我的业绩挂钩。履新3个月之后，随着对互联网行业的初步了解，我也做了精细的测算：如果最终我能够拿到这300万，差不多我要给公司贡献超过1000万的营收。也可以说，这笔看上去很多的钱，其实是我自己挣来的，并不完全是老板给的，或曰它就是我个人价值的体现。

是的，无论你在哪工作，你的钱都不是老板发给你的，而是你自己挣来的。利用老板提供的平台（工作机会、行业资源）以及团队（同事）配合，你完成了营收，老板在里边再拿出与你贡献相匹配的一部分利润返还给你，这就是你的工资收入。

哪天你要是觉得没有这个平台，不需要同事配合也能实现很好的业绩，那问题就简单多了——自己单干，去创业就是。

在媒体工作也一样，如果你稿子写得好，甚至直接刺激到发行量和广告营收，那你的稿费肯定高。不要跟我说你那里起评分有多低，领导打分的标准有多操蛋，评判标准的参差不齐在任何一个行业都存在，可以说这就是你工作生活中不可或缺的一部分，一个人真正的成长甚至更多就是在一种不公环境下才能更快完成提升——难道不是吗？如果你的稿件量大质高，再操蛋的评判标准，你还是会比同事同行挣得多。

但一般的媒体人很难有这样的领悟，这也是环境使然，就像我，也曾多次抱怨过稿费怎么越来越低，如果没有快3年前的那次转型，去职场上见识了一番，可能现在我还会将收入问题怪罪于领导。所以媒体人转型其实是个很艰难的命题，因为媒体不能算是严格意义上的职场，职场的薪酬体系和人际关系要比媒体复杂得多，它对于个人价值的体现也有着更为苛刻的计算标准。如果你铁心要转型，但又在等待一个年薪多少钱的职位，那根本就是一个悖论。

我就知道有个前同行，听说某中超俱乐部要招一个管推广的副总，居然说“像这样一个职位如果年薪给不到50万还不如留下来继续写稿”。这我就只能“呵呵”了——50万这个数据是怎样得来的？是依照行业标准？是参照了你现在的收入？还是确实你有这个金刚钻？

如果你的能力和贡献超出老板预期，50万都算你拿少了；反之，15万可能你都不值！

所以还是别傻了，真的不存在“给多少钱你才决定转型”这回事，转不转型只关乎你的未来命运。我讨厌心灵鸡汤，但看过一句叫做“庸才考虑工资，俊才谋求发展”的鸡汤文，不得不说这碗鸡汤我还是得先干为敬！

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