今年8月初，法国足球俱乐部巴黎圣日耳曼以史上最高转会费价格2.22亿欧元买下前巴萨前锋、来自巴西的球星内马尔。这个价格比去之前的转会费纪录9750万欧元翻了一倍有余，而之前的纪录自开创到终结也不过短短一年——它是于博格巴去年从尤文回归曼联时创下。

这样的惊天数字使得球员富裕起来，并且对整支队伍也产生了涓滴效应。一个屡屡破门、对得起自己身价的超级球星，能将一支低水平球队带至联赛冠军级别。所有球员都会在这样的情况中获益——赢球通常会为整支球队带来经济收益、为每个人带来数额巨大的商业赞助，更不用提冠军成员往往能够青史留名，获得一生的荣耀。

明星效应不仅限于运动场上。根据贝恩及经济学人智库（Bain and The Economist’s Intelligence Unit ）研究表明，平均一家公司15%的员工（也就是1/7左右）属于特别优秀人才。表现最优异的公司，通常会将最优秀的人才放到使其能最大程度影响公司的位置。

举个例子，据美国国民经济研究局（National Bureau of Economic Research）于2014年的研究显示，在最优秀的员工加入某部门一年之后，加入该部门人员各方面平均素质均大幅上升。巴黎圣日耳曼大概希望内马尔的加入能帮助他们吸引更多优秀球员。

不过，球队管理层需要确保某个球员的大笔薪水不会削弱队中其他球员的斗志。加州大学伯克利分校的经济学家研究显示，若雇员发现自己的薪水低于同工种的同事，就会对工作的满意度更低。

沃顿的管理学教授马修·蒂德维尔（Matthew Tidwell）指出，工资差异可能导致球员产生“怨恨甚至离队”。这种差异还可能损害对内的团队合作。

2016年一项对印度制造工人长达一个月的实验显示：与薪水未知的团队外成员合作时，工人们的表现远好于同彼此知晓薪水的同事合作。

不过还有一个有意思的研究发现，当人们注意到同事的工作效率时，薪水差异对员工士气的负面效应彻底消失了。考虑到内马尔的精湛球技很难掩藏，只要打出一个成功的个人赛季，他便能免遭队友嫉妒。

声明：本文为懒熊体育编译自Quartz，原文作者为Jennifer Brown