很少有哪个领域的工作像体育行业这样对男女性别要求这么严格，但最近对全世界想在体育领域工作的女性来说，福音来了，因为体育领域即将迎来一项重大赛事：里约奥运会。
国际人才咨询和猎头公司SRi发布的最新数据显示，根据其设立在加拿大、中国、德国、新加坡、瑞士、澳大利亚和英国办公室的统计，进入体育行业工作的女性人数增长了19%。
这一增长已经打破了人们传统的思维，更重要的是在过去18个月以来SRi发现有越来越多的女性在足球、高尔夫、橄榄球、帆船等领域任职。而且在像耐克、世界摔角娱乐（WWE）和世界杯联盟式橄榄球赛（Rugby League World Cup）这样的国际大型体育组织和公司也有越来越多的女性客户和工作人员。
对于越来越多的女性进入体育行业工作以及体育行业日益增长的专业人才需求的主要原因，SRi亚洲区管理合伙人Helen Soulsby说到：“大量资本涌入体育行业导致那些俱乐部、体育组织和协会不得不思考之前那种“老龄化”模式，他们积极引进年轻的体育专业人才以便更好的适应21世纪体育发展趋势。女性能够并且正在这一体育新环境里发挥着她们独特的作用。”
从SRi在北京和新加坡办公室发回的数据，Soulsby还看到去年在亚洲进入体育行业工作的女性人数增长了27%。这一数据背后是亚洲体育市场的火爆，发展的速度甚至是其他洲没法比的。
SRi发现的这一国际体育行业的趋势是值得我们关注的，这不仅仅是因为更多的女性在体育组织高层中发出她们的声音，而且越来越多的女性开始进入体育行业工作。
但是我们也得看到这一积极趋势背后骨感的现实。Soulsby提醒到：“对于很多在体育行业工作的人来说或许并不会太意外，性别歧视在这一行业仍然是个很严重的问题，尤其是涉及到体育领域高层人员的任用。”
在体育行业工作15年来Soulsby发现女性进入该领域工作的障碍似乎还是人们传统观念的束缚，认为体育就是男性的运动或行业。“工作时间缺乏灵活性并且经常需要长时间工作，体育行业这一特性或许没法让你过上朝九晚五的生活。”Soulsby补充到，“但是在亚洲女性工作的条件似乎更好，因为相比欧美的女性来说她们在家里获得帮助更多。体育行业也有各种各样类型的工作，因此这取决你想找一份怎样的工作或者我们需不需要你。”
另外，Soulsby还提到影响女性在体育行业担任高层职务的障碍，是因为原本那些在体育领域主管金融、法律、销售的高级主管大多数还不是女性。
但发展到今天事情似乎有了一线转机。在全球体育产业迅速发展的今天人才缺口越来越大，因此女性可以想办法在这个行业谋得自己的一席之地。
那女性怎么才能获得一份在体育领域的工作呢？“简单来说就是做最优秀的应聘者。”，Soulsby说到，“让面试人知道雇用你之后能给组织、公司带来怎样的价值，让他们知道你掌握了他们这项工作要求的技能。”
但这并不意味着对于那些不能满足每个招聘条件的求职女性就不能去尝试。只要你能描述清楚自己能给公司带来的潜在价值，并且你掌握的技能也能在工作中发挥作用，只要你认为这次应聘值得一试，那就相信你的直觉，勇敢的迈出第一步吧。
“从我们以往的经验来看，女性似乎对那些她们没有百分百把握能胜任的工作望而却步。相反，资料表明男性即使对某项工作不太擅长，但他们仍然对自己有信心而且敢于去尝试。”Soulsby补充到，“这就不是能力的问题了，更多的还是思想观念的束缚。”
这种思想上的变化带来的影响是双重性的。然而，雇主也需要开始认识到那些原本不是在体育领域工作的人的价值，那些跨行业复合型人才的领导和管理能力也是体育行业所需要的。“体育行业需要那种典型的有进取心的员工，很多女性可能也具备这种品质，但并不意味着这样性格的人才最后一定会取得事业上的成功。”Soulsby强调到。
里约奥运会马上就要开幕了，SRi公司认为到时候肯定有很多女运动员会赢得更多人的注意，这也会鼓励全球更多的女性加入到体育领域中来。“任何对里约奥运会表现突出的女运动员的报道都是我们所希望看到的，这一定会加深我们对女运动员、女教练员的理解与认识。”
“如果有幸的话，里约奥运会一定会燃起更多职业女性对体育的热情并考虑转行投身到这一行业中来。”Soulsby说到，“体育行业急需那种有才能的女性，我相信像里约奥运会这样的国际体育赛事能够吸引更多的女性参与其中。这样的时刻对于在体育领域工作的我自己来说都特别珍贵。我特别期待看到下一个在体育领域任职的女性高管。”
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